灵蓝酱大魔王个人原因离职和个人主动离职区别
离职和主动离职有什么区别
辞职和主动离职是不一样的，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职和自离的区别是：
1、性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
本人由于个人原因辞职
这是一份根据你的要求撰写的辞职信内容：
1、您好！ 这封信是想正式跟您和公司说一声，我决定辞职了，主要是因为我个人的一些原因，经过这段时间的慎重考虑，觉得现在是时候离开了。
2、 说实话，做出这个决定并不容易，回想在咱们公司工作的这段时间，真的很感谢公司提供的平台和机会，让我学到了不少东西，也得到了锻炼。尤其要感谢领导您的信任和指导，还有同事们平时的帮助和支持，这段经历对我来说很宝贵。
3、 关于离职的时间，我希望能做到工作平稳交接，我计划在[请在此处填入你希望的最后工作日，2023年10月27日] 正式离职，在这剩下的时间里，我一定会全力以赴，把手头上的工作认真整理好，该完成的完成，该交接的交接清楚，确保不会因为我的离开给部门和同事带来麻烦，站好最后一班岗！
4、 再次衷心感谢公司和领导一直以来的关照！ 虽然要走了，但我会珍惜这段经历。真诚祝愿公司未来发展越来越好，业务蒸蒸日上！ 也祝领导和同事们一切顺利！
相关问题解答
1、“个人原因离职”和“主动离职”是一回事吗？
不是哦！虽然看起来差不多，但“个人原因离职”是“主动离职”的一种具体类型，比如你因为家庭、健康、深造等私人问题辞职，就属于“个人原因”；而“主动离职”范围更广，比如单纯想换工作、对薪资不满、和同事处不来等等都算。
2、写离职申请时，说“个人原因”会不会影响拿赔偿金？
会！如果你写“因个人原因辞职”，相当于自己放弃维权，公司一般不用给补偿金，但如果是公司逼你走（比如调岗降薪），建议别用这个理由，保留证据走“被迫离职”，才能争取N+1赔偿。
3、HR让我填“个人原因离职”，但实际是公司裁员，怎么办？
千万别随便签字！公司这么干可能是为了逃避赔偿，你可以直接和HR沟通：“实际是裁员，请按正规流程走”，同时保留加班记录、降薪通知等证据，必要时直接劳动仲裁，一告一个准。
4、离职证明上写“个人原因”对找下家有影响吗？
基本没影响！离职证明通常不会写太详细（法律规定不能写负面评价），但如果你是被裁员或协商离职，可以商量写成“双方协商一致”，比“个人原因”更中性。
（回答结合了常见劳动法案例和职场经验，用口语化表达更易懂~）
评论列表（3条）
我是八月号的签约作者“灵蓝酱大魔王”
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